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关于第三届教职工代表大会第三次会议提案落实情况的报告
2017-05-22 09:29:01  

关于第三届教职工代表大会第三次会议提案落实情况的报告

(2017年5月2日)

院长办公室    李河水 

各位代表:

受院长委托,现就三届三次教代会提案落实情况通报如下:

2016年4月7日,学院三届三次教代会共征集到代表提出的提案29宗,经主席团会议研究,并案汇总后共立案27宗,会后全部提交行政办理。学院行政对提案工作十分重视,4月8日,李向东院长逐一审阅了各项提案,并分别审签到10个系(部)或职能部门牵头落实。院长办公室每季度对提案落实情况督查督办,现已全部办理完毕。落实18宗,未落实9宗。分别是:

一、关于机械工程系分工会韩兴言等代表提出的《建立多功能液压气压传动实验平台》的提案

院长审签该提案由机械工程系牵头落实,要求一个月内完成。

机械工程系提交了建立液压气动实验实训室的报告,学院已批准建设。目前,该实验实训室的设备招标已经完成,待供货商供货。

二、关于电子电气工程系分工会刘健等代表提出的《提高校内实训周工作量》的提案

院长审签该提案由教务处牵头,一个月内落实。2016年学院在制订“校内岗位绩效工资改革实施方案(试行)”时,已考虑实习实训工作量的调整问题。目前,课程设计(含在机房内进行的课程实训)工作量为每周16学时,比原标准提高了2课时;实习、实训工作量为每周20学时,比原标准提高了2课时,校内外相同。考虑到校外实习实训的具体实际,在记取课时的同时,对校外实习实训指导教师按每天30元标准计发计酬不计量绩效。

三、关于汽车工程系分工会张亚军等代表提出的《提高兼职教师课时费》的提案和薛玉荣等代表提出的《对外聘教师规范管理》的提案

院长审签该两项提案合并处理,教务处、人事处调研落实。2016年,学院在制订“校内岗位绩效工资改革实施方案(试行)”时已考虑校外兼职教师课时费的调整问题。目前,校外兼职教师课时费按每课时40元的标准下拨到了各系部,要求各系部根据课堂教学效果等实际情况制定发放细则,自主发放,强化了系部二级分配的自主权。现平均标准与原标准相比,中级职称人员课时费每节课高出15元、副教授高出7元。同时,为进一步加强对外聘教师的管理与服务,学院正在修订《外聘教师管理办法》,待修订通过后实施。

四、关于材料工程系分工会韩静国等代表提出的《强化学生实习就业管理队伍建设》的提案

院长审签该提案由教务处、人事处牵头,调研制定相关要求。根据学院“1711行动计划”实施方案,人事处将尽快修订或制定我院教职工培训(企业锻炼)管理办法。办法出台后,将把教师企业实践与学生顶岗实习指导管理有机结合起来。另外提案中也提出了聘用制人员的职业发展方向和发展空间的问题,在我院即将试行的《合同工招聘、使用与管理办法》中将予以落实。

五、关于材料工程系分工会唐威等代表提出的《增加能借出的最新图书数量,建立电子图书资源库》的提案

院长审签该提案由图书馆调研,提出解决问题的方案。图书馆现有各类纸质图书35万余册,所有新书均由各专业教师挑选购置。图书的借阅主要通过借阅处外借和阅览室现场阅览实现。为确保图书受众面广,图书馆将在两年内逐步实现所有阅览室对外借阅的目标,同时将加大图书催还力度,使馆藏资源发挥更大作用。

电子图书资源库建设方面:2007年以后,由教学科研中心购买中国知网读书卡分发给教学系部使用,2015年起,学院为每位教师配发200元的中国知网会员卡,极大方便了教师自主查阅电子图书。

六、关于基础学管分工会张秀萍等代表提出的《进一步规范文化基础课程》的提案

院长审签由教务处牵头调研,提出方案。考虑到学院开展的项目化课程改革将会对原课程体系进行重构,今年在“1711行动计划”实施过程中,20个重点建设专业将会对文化基础课程的开设问题一并进行调整和规范。

七、关于党政分工会赵凯代表提出的《关于切实整治校园周边小摊小贩的问题》   的提案   

院长审签该提案由王仁强副院长牵头组织提出解决问题的方案并实施。2016年9月开学后,学院东门实行半封闭,不再让学生出入,保卫处、后勤处联合在家属院至学院东围墙安装了隔离栏,有效控制了三轮车辆进入步行区。对进入学院大门口的小摊小贩,因受到执法权限的限制,保卫处曾与高新区市容大队多次沟通,并于2016年10月书面报告了市综治委。经学院与高新区市容大队联合行动和清理,目前小摊小贩乱摆摊点的现象得到了有效遏制。

八、关于后勤分工会孙朝君等代表提出的《增加电工人员数量》的提案 

院长审签该提案由人事处调研并提出解决方案。经院长办公会议研究,同意增加电工1名。考虑用工机制改革的实际,目前尚未付诸实施。

九、关于基础学管分工会全翔代表提出的《改善文体活动中心环境,增加健身器材》的提案 

院长审签该提案由体育教研室讨论,提出合理方案。截至目前,经学校招标采购,购买了澳瑞特综合健身器1套、卧式推举训练器2套,照明灯具30套。已于2016年11月安装完毕,基本满足了教学和师生课余锻炼使用。

十、关于基础学管分工会赵成法代表提出的《建立规范的系级学生工作目标绩效考核体系,实施目标管理》的提案

院长审签该提案由人事处、学生处牵头落实。目前,学生处已牵头起草了《系级学生工作目标绩效考核实施办法》,待研究通过后实施。

十一、关于机械工程系分工会王磊等代表提出的《为一线工作人员配备笔记本电脑》的提案

院长审签该提案由教务处调研提出意见后研究。目前,学院为所有任课教师、中层干部配备了笔记本电脑进行教学、管理。综合考虑各种因素。暂不为各部门管理人员配置。

十二、关于汽车工程系分工会宋捷等代表提出的《汽车系实训中心春冬季寒冷,影响教学效果》的提案

院长审签该提案由王仁强副院长牵头综合考虑。鉴于校本部的办学条件,暂时不能解决。学院在襄垣校区规划中将建设汽车系相关专业实训场所,待投入使用后,影响汽车系师生实训的问题将大为改观。

十三、关于材料工程系分工会苏常青等代表提出的《加强学生安全工作》的提案

院长审签该提案由王仁强副院长牵头落实。一年来,保卫处、学生处、后勤处及各系党政班子联手联动,针对学生打架斗殴、心理障碍、沉迷网络、宿舍安全隐患、诈骗、盗窃、校园贷等安全问题和传染病等突发公共性安全事件,以及顶岗实习学生的安全问题,采取了一系列行之有效的措施,予以防范和管控,取得了良好的效果,一年来未发生重大治安安全事件,今后应一如既往地加强学生安全工作。

十四、关于材料工程系分工会孙佳佳等代表提出的《建立学院文化形象推广工作的机制》的提案

院长审签由宣传部牵头落实。宣传部起草了《山西机电职业技术学院官方微信管理办法》。目前,批复同意的11个部门微信平台运行正常。同时,积极拓展与外媒联络,与中国教育新闻网、中国黄河新闻网、山西日报客户端“晋青春”频道建立了联系,并及时推送了相关新闻,充分利用新媒体平台推进我院形象宣传,扩大社会影响。 

十五、关于党政分工会宋平安等代表提出的《家属楼内部的维修改造》的提案 

院长审签该提案由王仁强副院长及后勤处提出解决方案。后勤处接到该项提案后,走访了相关部门,了解了相关制度,对家属院进行了实地勘查。根据长治市人民政府办公厅《关于印发长治市住宅专项维修资金管理办法的通知》(长政办发[2013]29号)精神,专项维修资金用于住宅小区共用部位和共用设施设备的维修、更新和改造,各住户下水管道则不在此范围。后勤处将协助各住户采用自愿分摊费用等方式解决相关问题,以后需改革家属大院管理模式。

十六、关于两教分工会史维忠等代表提出的《 教职工“红白事”无序无矩、无依无靠》的提案

院长审签该提案由工会调研提出解决办法报审。当前,红白事的规矩及其管理是一项很重要也很敏感的事情,院工会也积极制订了《教职工婚育病丧慰问办法》,鉴于对相关政策吃不准,现未进行研究。

十七、关于机械工程系分工会程志铭等代表提出的《设立独立教工食堂用餐,提高饮食午餐补助》   的提案

院长审签该提案由王仁强副院长内外调研,提出方案。目前已将设立教工食堂列入2017年行政工作要点,将适时落实到位。有关餐补将严格按照相关政策执行。

十八、关于电子电气工程系分工会陈慧琴等代表提出的《学院女教工两癌筛查》的提案

院长审签该提案由工会牵头落实。2016年7月,学院制定出台了《教职工体检工作暂行规定》,体检费标准较往年有大幅度提高,体检人员范围扩大到全体教职工。同时,所有女教职工的体检经费在所列标准基础上增加100元/年·人,体检费用能够满足女教工两癌筛查的体检要求。

十九、关于信息与管理工程系分工会郭学会等代表提出的《关于降低澡堂和医务室收费标准的建议》的提案

院长审签该提案由后勤处落实。后勤处接到该项提案后,实地走访了周边院校、社会的洗浴场所和药房,了解洗浴服务和价格,并采取措施公开公示学院澡堂、医务室服务价格。目前,学院澡堂按照0.22元/分钟•流量的标准计量收费,低于周边单位及社会收费标准。医务室公开承诺药品和服务价格低于周边药房。

二十、关于信息与管理工程系分工会李炯等代表提出的《改善校外居住教师停车问题》的提案

院长审签该提案由后勤处落实。根据学院《地下停车库车位租赁与管理办法(试行)》(院办〔2013〕18号)的规定“地下车库为收费公共停车库”,“本校教工上下班停车减半计费”,即按照全年车位费720元的一半收取。关于李炯等代表提出的限时性向教师免费开放地下停车场的建议,暂不予采纳。

二十一、关于两教分工会张爱芳等代表提出的《解决合同制员工档案存放问题》的提案     

院长审签该提案由人事处提出解决方案。经人事处与长治市人社局人才市场联系,从2015年1月份起,有档案管理资格的单位,其工作人员的档案一律存放在工作单位,人才市场不再接受此类人员的档案。我院属有档案管理资格的单位,故聘用制人员的档案应由学院人事档案室管理。目前暂未研究落实。

二十二、关于党政分工会赵凯等代表提出的《关于完善聘用制人员“五险一金”问题》的提案和关于两教分工会倪震明代表提出的《应为合同制员工发放取暖费》的提案   

院长审签两案合并由人事处提出解决方案。目前,学院已为聘用制人员办理缴纳的社会保险种类包括:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险,未办理失业保险和公积金。经与长治市人社局联系,单位不能单独为聘用制人员办理失业保险,如要办理,必须是单位在岗教职工全员统一办理。办理缴纳公积金事宜,因2016年未做预算,2016年暂未办理。2017年已做预算,待研究实施。

因取暖费是省财政为在编人员的专项拨款,故聘用制人员的取暖费暂时不能发放。

二十三-二十五、关于数控工程系分工会裴炳文等代表提出的《提高合同制实训教师的积极性》、汽车工程系分工会张玉湘等代表提出的《适当提高合同制人员的收入》、后勤分工会庞聪等代表提出的《增加合同制职工待遇》的提案

院长审签该提案由人事处提出解决方案。经统计,2016年聘用制人员的年均收入为41265元,另外,学院每月为聘用制人员缴纳各类保险每人每月平均753元,均比上年有所提高。目前,学院已初步制订聘用制人员绩效工资调整方案,聘用制人员的收入水平将进一步提高。

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